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Weiterbildung: Management-Coach (Reskom-Loquenz-Mohr)
Der permanente Wandel fordert eine ständige Entwicklung der Ressourcen und ein flexibles Agieren. Immer häufiger wird dabei eine Unterstützung im Coaching genutzt. Für Führungskräfte wird Mitarbeiter-Coaching immer stärker zu einer zentralen Anforderung.
Dabei bedeutet für uns Coaching eine personenorientierte Unterstützung von einzelnen Personen oder Teams bezogen auf eine konkrete Situation oder Aufgabenstellung.
Im Bereich des Coaching existieren eine Vielzahl von Ansätzen und Interventionsformen. Von einem Coach wird der flexible Einsatz der unterschiedlichsten Unterstützungsmöglichkeiten und hohe Kommunikationsfertigkeiten erwartet.
In der Weiterbildung zum „Management-Coach“ werden unterschiedliche lösungsorientierte Interventionsansätze miteinander verbunden und für die Praxis nutzbar gemacht.
Ziele der Weiterbildung: Mit der Weiterbildung möchten wir Sie befähigen, personenorientierte Unterstützung in komplexen Anforderungsfeldern zu geben. Sie erhalten praxisrelevantes Handlungswissen, sei es als freiberuflicher Coach und externe/r BeraterIn, als Führungskraft für das Coaching einzelner MitarbeiterInnen im Team oder als betriebsinterner Coach in einem Unternehmen.
Die Weiterbildung bezieht drei Kompetenzfeder ein:
[ Wissen, das hilft, Coachingprozesse in ihrer besonderen Beziehungsstruktur und Zielorientierung zu
verstehen und zu gestalten.
[ Methoden aus unterschiedlichen Bereichen anwendungsorientiert für das Coaching zu verknüpfen und
für verschiedene Coachingsituationen Wahlmöglichkeiten im Einsatz der Werkzeuge zu entwickeln.
[ Verhalten zu entwickeln und einzuüben, das stabilisierend, unterstützend und motivierend für den
Coachee ist und die eigenen Ressourcen des Coachees effektiv nutzt und weiterentwickelt.
Die Struktur
In der Coaching Ausbildung legen wir Wert auf die Ausgeglichenheit von Theoriewissen und praktischer Anwendung.
In drei Ausbildungsabschnitten á vier Tagen, die sich über ca. neun Monate verteilen, werden eine Vielzahl von Denkansätzen und Methoden vorgestellt und sofort in Kleingruppen erprobt und umgesetzt.
Die Ausbildung schließt nach einem Jahr mit einer Dokumentation eines Praxisfalls ab.
Coachingtools für Führungskräfte
Coaching-Training ´Leadership-Kompetenz´
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